Świadczymy usługi kompleksowego wsparcia dla działów HR naszych Klientów, odpowiadając na wszystkie ich potrzeby. Wieloletnie doświadczenie pomaga nam nie tylko rozwiązywać bieżące problemy, ale także być partnerem do rozmów co do wyboru najlepszej strategii postępowania. Znamy przy tym specyfikę zarówno wielozakładowych pracodawców z aktywnymi związkami zawodowymi, jak i międzynarodowych korporacji z rozbudowanymi regulacjami wewnętrznymi. Od lat oferujemy obsługę centrów usług wspólnych (Shared Services).
W ramach naszej praktyki:
- doradzamy przy tworzeniu i wdrażaniu systemów wynagrodzeń oraz systemów i rozkładu czasu pracy;
- przygotowujemy i opiniujemy m.in. umowy o pracę, kontrakty menadżerskie, regulaminy pracy, wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych;
- doradzamy co do sposobu przeciwdziałania mobbingowi, uczestniczymy na życzenie Klienta w wyjaśnianiu podejrzenia mobbingu, prowadzimy szkolenia dla managerów z tego zakresu;
- wspomagamy Pracodawcę w kontaktach z związkami zawodowymi w tym negocjowaniu układów zbiorowych
- reprezentujemy Klientów w sporach z zakresu prawa pracy;
- informujemy o istotnych z punktu widzenia działu HR zmianach w prawie;
- prowadzimy szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracowników działów HR i kadry menadżerskiej.
Dlaczego my?
- Po pierwsze
Mamy wieloletnie doświadczenie w roli doradcy działów HR polskich i zagranicznych przedsiębiorców. Nasi specjaliści pozostają w codziennym kontakcie z Klientem w celu szybkiego rozwiązywania pojawiających się kwestii. - Po drugie
Łączymy doświadczenia z pracy dla wielu podmiotów o różnej wielkości i działających w różnych branżach, posiadających różne rozwiązania z zakresu HR. - Po trzecie
Zapewniamy kompleksową usługę, co pozwala spojrzeć na zagadnienia z zakresu prawa pracy w szerszej perspektywie, uwzględniając inne kwestie w tym m.in. z zakresu obsługi korporacyjnej i transakcyjnej.
Doświadczenia
Świadczymy na stałym zasadach obsługę prawną działów HR dużych przedsiębiorców zatrudniających kilkuset pracowników każdy. Uczestniczyliśmy wielokrotnie w sprawach sądowych po stronie Pracodawcy, doprowadzając do korzystnego wyniku sprawy lub zawarcia ugody. Zapewnialiśmy obsługę z zakresu prawa pracy procesów przekształceń, połączeń i podziałów. Tworzyliśmy jedne z pierwszych centrów Shared Services w Polsce. Znamy specyfikę tego typu pracodawców i wiemy, jak rozwiązywać pojawiające się tam problemy.
